凤凰网财经讯9月16日，“凤凰湾区财经论坛2026”在广州举行。本届论坛由凤凰卫视、凤凰网主办，中国上市公司协会提供指导支持，以“新智能新开放”为主题，汇聚政府代表、专家学者、企业领袖及投资界人士，共同探寻智能时代的产业新机遇与开放发展新路径。
作为本届论坛的重要组成部分，“2026凤凰之星上市公司评选”颁奖典礼于现场举办。美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院院长、营销学教授大卫.斯普罗特出席颁奖典礼，并发表了致辞。
大卫.斯普罗特首先回顾了凤凰之星的发展历程：自2023年创办以来，这一评选始终与中国经济同频共振，覆盖先进制造、数字科技、消费零售、生物医药、新能源等数十个核心领域，累计触达A股与香港上市公司逾千家。
“我第一次来到这里时曾说，最吸引我的是这个奖项的两个鲜明主题：创新与国际化。三年过去，这两个主题不仅没有褪色，反而比以往任何时候都更加重要，”大卫.斯普罗特道。
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配资排名公司接着，大卫.斯普罗特谈到了奖项背后的管理哲学。今天市场的注意力往往在股价、竞争对手、管理运营，但这些并非最关键的优势来源，真正关键的是客户。
大卫.斯普罗特认为，品牌之所以历久弥新，靠的是数十年如一日赢得顾客与利益相关者的信任；这种信任，绝非一场营销活动所能速成。而几乎没有一个榜单去量化、重视“管理的卓有成效”，正因如此，他感谢“凤凰之星”评选活动正在做的事：评估并推广有效管理的价值。
今年颁奖礼，恰逢一个被“变化”定义的年份：全球产业格局正在重构，人工智能正从实验室探索走向产业化规模落地。因此，“凤凰之星”被赋予新的使命：发掘那些站在AI浪潮前沿、最具竞争韧性的中国上市公司。
在此背景下，大卫.斯普罗特抛出一个问题：如果一个人带着一百个AI智能体，就已经能超越一家百人公司，我们为什么还需要组织？
他的回答是：卓有成效的管理，可以让人成就那些即使有AI智能体协同、也无法单凭个人达成的成就。
他引用德鲁克的观点指出，人不是组织的成本，而是一种由宗旨驱动、值得被投资的资源。在任何组织中，人都是最重要的资源。AI再强，也不能替代组织对人的塑造与成全。
AI浪潮之下，技术会迭代，风口会轮转，但最终决定一家企业能否穿越周期的，依然是德鲁克那三个经典问题：我们的业务是什么？我们的客户是谁？客户真正看重的价值是什么？
而回答这些问题的主体美股市场服务网，始终是人。
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